想离职,到现在已经上了14天班了,月休两天,7月2日正式入职没有签订劳动合同,6月24号开始上班?

更新时间：2025-07-10 05:50:06

问题描述：

6月24号开始上班，7月2日正式入职没有签订劳动合同，月休两天，到现在已经上了14天班了，想离职，工资怎么计算

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问题：工资怎么计算？
回答：工资按实际工作的天数来算。依据《劳动合同法》，若不签劳动合同，用人单位需支付二倍工资作为赔偿。
分析说明：根据《劳动合同法》，公司未与员工签订劳动合同，若超过一个月，则需每月支付二倍工资。不及时处理，公司可能面临法律赔偿和劳动监察部门的处罚。

2025-07-10 05:47:48

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答：常见的处理方式为协商或申请劳动仲裁。
选择：建议先与公司协商，协商无果后申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。

2025-07-10 05:48:01

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答：处理方式如下：
1. 与公司协商，要求按实际工作天数结算工资，并支付未签合同的二倍工资赔偿。
2. 若协商无果，收集上班证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求合理赔偿。
3. 如仲裁结果不满意，可进一步提起劳动诉讼，通过法律途径维权。

2025-07-10 05:50:06

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