工人因工资被拖欠，起诉介绍人可行吗？

更新时间：2025-07-10 07:20:09

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起诉介绍人可能非最佳途径。依据《劳动法》等，工资拖欠应首先向劳动监察部门投诉或向法院起诉雇主。《劳动法》规定，雇主应按时支付工资，拖欠工资需承担法律责任。不及时处理可能导致工人权益受损，影响生活。

2025-07-10 07:03:08

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处理工资拖欠，常见方式为投诉劳动监察或起诉雇主。选择时，若证据确凿且希望快速解决，可选劳动监察；若需法律裁决，则选起诉雇主。

2025-07-10 07:19:44

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工资被拖欠，应起诉雇主。操作如下：1.收集证据，如工资条、合同等；2.向劳动监察部门投诉，请求介入；3.若无效，准备起诉材料，向法院提起民事诉讼；4.法院受理后，积极参与庭审，争取权益。

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可起诉。具体操作：1.尝试与法人协商；2.协商无果，向劳动保障监察机构投诉举报；3.或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意时效；4.仲裁后不服可诉讼，或申请强制执

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常见处理方式为先仲裁后诉讼，或直接诉讼（如有欠条）。有欠条可直接起诉，无欠条则需先申请劳动仲裁，不服结果再提起诉讼。

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处理拖欠工资，常见方式为投诉或起诉雇主。应先尝试劳动监察部门投诉，快速有效；若无果，再向法院提起民事诉讼，维护自身权益。

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不能起诉介绍人。应：1.无欠条时，先向劳动仲裁委申请仲裁；2.对仲裁不服，向法院提起诉讼；3.有欠条，直接向法院起诉老板。

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工人因老板拖欠工资而考虑起诉介绍人，这样做有帮助吗？

处理拖欠工资常见方式为投诉劳动监察或起诉老板。选择时应考虑效率与效果，劳动监察可能更快解决，而起诉则适用于复杂或监察无果的情况。

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