在停职留薪的情况下，公司会给补偿工资吗？

更新时间：2025-07-10 08:10:12

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停职留薪期间公司是否给补偿，需看辞退性质。若属过失性辞退，则无补偿；若属违法辞退，公司需按《劳动合同法》规定支付二倍赔偿金；若非过失性辞退，则按工作年限每满一年付一个月工资作为经济补偿。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，公司违法时面临法律制裁。

2025-07-10 08:01:02

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对停职留薪后的补偿问题，常见处理方式是先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑辞退性质及自身权益，若公司违法辞退，应坚决采取法律手段维权。

2025-07-10 08:09:52

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停职留薪补偿问题，处理方式如下：1.首先与公司协商，了解辞退原因及补偿方案。2.协商无果，可收集证据，如劳动合同、工资单等，申请劳动仲裁。3.劳动仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼，要求公司按《劳动合同法》规定支付经济补偿或赔偿金。

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