暑假工工作5天后辞职，能否获得工资？

更新时间：2025-07-10 11:56:03

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暑假工工作5天后辞职，有权获得工资。根据《劳动法》等规定，劳动者提供劳动即应获得报酬，单位不得无故拖欠。不及时支付工资，单位可能面临法律处罚，并需加付补偿金。

2025-07-10 11:11:30

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暑假工辞职应得工资。具体操作：1.与雇主协商，明确工资支付事宜；2.若协商无果，收集工作证据，如工时记录、聊天记录等；3.向劳动仲裁机构提起仲裁，提交证据材料，要求支付工资及补偿金；4.等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。

2025-07-10 11:55:57

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暑假工辞职后，可通过劳动仲裁或协商要求工资。选择劳动仲裁需准备相关证据，走法律程序；协商则更快捷，但需双方同意。建议先尝试协商，不成再考虑仲裁。

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