如何应对催收短信骚扰单位员工的问题？

更新时间：2025-07-10 16:44:05

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应对催收短信骚扰，员工应保留证据并报警。根据《治安管理处罚法》，骚扰他人可处拘留罚款。若不及时处理，可能导致员工心理压力增大，工作效率下降，甚至引发更严重的法律纠纷。

2025-07-10 16:17:04

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处理催收短信骚扰，常见方式有保留证据、报警、法律诉讼。选择时，应优先考虑保留证据，如短信记录等；若骚扰持续，立即报警；若造成损失，可考虑法律诉讼，维护自身权益。

2025-07-10 16:44:00

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应对催收骚扰，要冷静。具体操作：1.保留骚扰证据，如短信、电话记录；2.立即报警，让警方介入调查；3.如骚扰严重影响工作生活，可咨询律师，考虑提起民事诉讼，要求赔偿。

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