离职一年以上，已确认的工伤还能否进行劳动仲裁？

更新时间：2025-07-10 20:58:04

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离职一年以上，工伤争议仍可申请劳动仲裁，但需在一年内。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者离职后一年内，若存在工伤争议，可申请劳动仲裁，并提交相关证据。逾期未申请，可能丧失法律救济途径，影响权益维护。

2025-07-10 20:28:50

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离职后工伤争议，常见处理方式为劳动仲裁或诉讼。选择时，应考量争议金额、证据充分度及自身诉求。金额较小或证据确凿，可选劳动仲裁；争议复杂或金额较大，可考虑诉讼。

2025-07-10 20:57:48

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离职后工伤可仲裁。具体操作：1.准备证据，包括工伤认定书、医疗记录等；2.撰写劳动仲裁申请书，明确诉求；3.在争议发生后一年内，向当地劳动仲裁委提交申请；4.等待仲裁委受理并安排庭审；5.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。

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离职一年多了，还能否申请劳动仲裁？

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已经离职一个月了，还可以申请劳动仲裁吗？

可申请劳动仲裁。具体操作：1.准备证据，如合同、工资单等；2.向当地劳动争议仲裁委提交申请书及证据；3.等待受理，参加仲裁庭审；4.根据仲裁结果决定是否进一步诉

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工伤一年后还能申请仲裁吗？

实务建议及时行动：尽早申请工伤认定（1 年内），同步固定证据（医疗记录、劳动关系证明、沟通记录等）。主张权利留存证据：通过书面函件、录音、投诉记录等证明时效

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