签了劳动合同，算不算应届毕业生？

更新时间：2025-07-10 21:54:05

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签了劳动合同，我还算不算应届毕业生？

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签了劳动合同后，是否算应届毕业生需视具体情况。从法律角度看，应届毕业生通常指即将毕业或已毕业但未就业的学生。签订劳动合同意味着与用人单位建立了劳动关系，可能影响应届毕业生身份。若劳动合同影响就业、落户等权益，问题就严重了，应及时咨询。

2025-07-10 21:28:48

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对于签了劳动合同后是否算应届毕业生的问题，常见处理方式有：查阅相关法律法规、咨询学校就业指导部门、寻求专业律师意见。选择时，应优先考虑权威性和专业性，确保获取准确信息。法律法规提供基础标准，学校部门了解学校规定，专业律师则能针对个人情况提供定制化建议。

2025-07-10 21:53:37

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从法律角度，针对不同情况，处理该问题具体操作如下：1.若劳动合同未实际履行，如仍在实习期，且未缴纳社保，可能仍被视为应届毕业生。2.若已正式入职，且劳动合同已备案、缴纳社保，则通常不被视为应届毕业生。3.在特定招聘、落户政策中，可能有对应届毕业生身份的特别规定，需根据具体政策判断。4.如遇争议，可收集劳动合同、社保缴纳记录等证据，咨询专业律师或申请劳动仲裁，以维护自身权益。请根据实际情况，结合上述建议，妥善处理相关事宜。

2025-07-10 21:54:05

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