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公司安排5月1-5休息，是否合法？
更新时间：2025-07-11 00:32:03
问题描述：
公司安排5月1-5休息，调休到4月28日和5月11日是否合法？
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公司调休至4月28日和5月11日，若双方同意则合法。依据《劳动法》，用人单位可安排休息日工作的劳动者补休。但需注意，未经劳动者同意，不得在法定假日安排补休。否则，可能面临劳动者投诉及法律纠纷，影响公司声誉。
2025-07-11 00:13:56
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公司调休需双方同意。具体操作：1.提前与劳动者沟通调休计划，确保双方同意；2.明确调休日期，避免与法定假日冲突；3.若劳动者不同意，应提供其他补偿方案，如支付加班费；4.确保调休安排符合公司政策和法律法规，避免纠纷。
2025-07-11 00:31:56
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公司调休常见的处理方式是双方协商。应确保调休安排符合法律法规，且征得劳动者同意。若劳动者不同意，应重
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排或支付加班费，避免法律风险。
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