公司倒闭后,赔偿方案是怎样的?

更新时间:2025-07-11 00:54:03
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公司倒闭后,孕期员工被调到别的城市工作,赔偿方案是怎样的?
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    孕期员工在公司倒闭后被调岗,赔偿应依法进行。依据《劳动合同法》,赔偿按工作年限计算,每满一年赔一个月工资,不满半年赔半月。若不及时处理,可能导致员工权益受损,引发法律纠纷。
    2025-07-11 00:09:08
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    孕期调岗需赔偿。操作如下:1.与公司协商,依据《劳动合同法》提出合理赔偿要求;2.若协商无果,收集证据,如合同、工资单等;3.向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益;4.必要时,可寻求法律援助或提起诉讼。
    2025-07-11 00:53:51
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    孕期员工调岗赔偿,常见处理方式为协商或仲裁。应首选与用人单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,确保赔偿合理合法。
    2025-07-11 00:54:03
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