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工资被扣是否合规？
更新时间：2025-07-11 13:32:04
问题描述：
未完成公司考核指标，工资被扣是否合规？
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未完成公司考核指标扣工资可能合规，但扣除需合理。依据《劳动法》，单位可按规定对未完成绩效任务者扣部分绩效工资，但扣除数额必须合理，否则可能构成违法克扣。严重不合理扣除会影响员工权益，破坏劳动关系和谐。
2025-07-11 12:54:28
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未达标扣工资需合理。1.先与HR或上级沟通，了解考核标准及扣工资依据，提出合理质疑。2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资条、考核记录等。3.向公司提出书面申诉，要求合理解释并调整工资扣除。4.如公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或寻求法律援助提起诉讼。
2025-07-11 13:31:51
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处理此问题常见方式为协商或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通协商，了解扣工资的具体原因和依据；若协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
2025-07-11 13:32:04
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