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新劳动法规定的上下班途中工伤认定标准是什么?
更新时间:2025-07-11 18:52:04
问题描述:
新劳动法规定的上下班途中工伤认定标准是什么?
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新劳动法规定,上下班途中工伤需满足合理时间、路线等条件。依据《工伤保险条例》,未及时处理可能导致工伤认定失效,影响员工权益,如医疗费、工资等无法获得保障。
2025-07-11 18:14:30
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上下班途中工伤认定常见处理方式为申请工伤认定。应选择向单位所在地劳动部门提交申请材料,并确保材料真实完整,以便顺利获得工伤认定及相应赔偿。
2025-07-11 18:51:39
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上下班工伤认定需申请。操作:1.确保事故在合理时间、路线;2.收集事故证据,如监控、证人证言;3.向单位报告并申请工伤认定;4.提交完整材料至劳动部门;5.等待认
定结
果并依法维权。
2025-07-11 18:52:04
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上下班途中工伤认定标准是怎么样的
工伤认定标准
18298
新劳动法对于上下班途中工伤的认定有哪些具体规定?
新劳动法工伤认定规定如下:1.上下班途中受伤需满足合理时间、路线;2.因工外出或工作活动受伤可认定;3.无关活动受伤不认定工伤;4.伤残鉴定需真实,不得虚假。
全部3个答案 >
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上下班途中工伤认定是怎样
工伤索赔
465
工伤认定的标准是如何规定的
工伤认定常见方式有单位申报、个人申请及委托律师代办。选择时应考虑效率与专业性,单位不配合或个人不熟悉流程时,建议委托律师以确保权益。
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工伤认定中的上下班途中如何认定
工伤索赔
1036
新劳动法对上下班途中的工伤认定有哪些标准
上下班工伤认定标准明确。操作如下:首先确认受伤是否在合理时间、路线;其次收集证据,如监控、证人证言;然后向社保部门提交工伤认定申请;最后等待认定结果,依规处理赔
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上下班途中工伤认定的法律标准是什么
工伤认定标准
15709
新劳动法中上下班途中发生工伤的认定标准是什么
上下班途中工伤常见处理方式为申报工伤认定。应选择向单位报告并申请工伤认定,同时保留相关证据,如事故报告、医疗记录等,以便后续处理。
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员工上下班途中摔伤,怎么申请工伤认定?
处理工伤认定常见方式为单位申请。单位需按要求向社保行政部门提交相关材料,并配合调查。若单位未按规定申请,员工或其近亲属可自行申请。
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工伤认定中关于上下班途中认定的标准是什么
工伤认定标准
16679
新劳动法规定的上下班途中工伤如何认定?
上下班工伤认定:1.确认事故责任非本人主要责任,依据《工伤保险条例》进行初步判断。2.准备相关证据材料,包括医疗记录、事故报告等,提交给用人单位或社保部门。3.
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工伤上下班途中的认定标准是什么
工伤认定标准
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下班途中工伤的认定标准是什么?
下班工伤处理:1.立即就医并保存证据,如医疗记录和事故现场照片。2.向单位报告事故,并要求其申请工伤认定。3.若单位不配合,可自行向人社局申请工伤认定。4.认定
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上下班工伤认定标准
工伤索赔
350
上下班途中工伤认定新标准是什么
关于上下班途中工伤的处理流程: 1. 员工受伤后应立即通知单位,并保留相关证据。 2. 单位应积极协助员工申报工伤,并准备必要的材料。 3. 根据员工的伤情和
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工伤的法律定义和标准是什么
工伤知识
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上班工伤时间规定
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上下班途中认定工伤的标准是什么
关于上下班途中的工伤处理流程如下: 1. 在受伤后第一时间就医,并通知所在单位,确保保留相关证据。 2. 单位应积极配合,协助员工完成工伤申报,并准备必要的材
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上班途中工伤新规定是什么
工伤知识
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新劳动法上下班途中工伤认定标准
针对上下班途中的工伤问题,处理方式如下: 1. 事故发生后,员工应首先保留相关证据,并立即就医。 2. 同时通知所在单位,由单位协助进行工伤申报,并准备相关证明
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