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我在公司干了17年,无固定期合同,公司裁人怎么补偿?
更新时间:2019-09-23 13:14:53
问题描述:
我在
公司
干了17年,无固定期
合同
,公司裁人怎么补偿?
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劳务派遣用工
单位和
劳务派遣公司
签订派遣用工合同,然后职工和劳务派遣公司签订劳动合同之后由劳务派遣公司派遣到
用人单位
去工作,人事关系是属于劳务派遣公司;
无固定期限劳动合同
,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2019-09-23 13:10:48
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公司变相裁人的,属于公司违法单方解除
劳动关系
,劳动者可以要求公司继续履行
劳动合同
,或要求公司支付双倍的经济补偿金。
如果双方就补偿金问题协商不成的,劳动者可以向
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-09-23 13:13:10
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员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项:
1、双倍工资
前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同,且未过时效(1年),标准每月实际工资。
2、经济补偿金
前提非因员工原因解除劳动关系,如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为
0.5,满半年记为1)。
(1)如单位提出解除劳动关系后双方协商一;
(2) 员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职 ;
(3)单位因员工医疗期满、不能胜任或其他
情势变更
等原因,经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的;
(4) 经济性裁员 ;
(5) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动者
不同意续订的情形外,因合同到期解除劳动关系的;
3、待通知金
前提同上述 c 项情形;标准为上月工资;
4、违法解除
劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期,单位提出解除劳动合同,且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍;
2019-09-23 13:14:53
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无固定期限劳动合同辞职有补偿吗
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无固定期限劳动合同怎么解除
劳动合同纠纷
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解除劳动合同
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