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上了一天班，第二天被辞退，没有说理由
更新时间：2025-07-13 12:06:00
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上了一天班，第二天被辞退，没有说理由
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若公司拒绝协商，您申请劳动仲裁时需准备能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以及被辞退的相关证据，如辞退通知、邮件或短信记录等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，该法第三十九条也规定了仲裁庭开庭过程中，证据应当在仲裁庭上出示，并由当事人互相质证。
2025-07-13 12:03:35
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从法律角度看，公司无故辞退员工可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司需支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资的经济补偿。若公司未提前通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
2025-07-13 12:04:00
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除申请劳动仲裁外，您还可以选择去劳动监察部门投诉。若劳动监察部门认定公司存在违法行为，会责令其改正并给予处罚。同时，若仲裁结果不满，您还可向法院提起诉讼。具体操作需根据实际情况选择最适合您的维权途径。
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