与有基础病的员工签协议，律师有哪些建议？

更新时间：2025-07-13 15:34:04

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与有基础病员工签协议，需确保合法合规。依据《劳动法》，员工医疗期内用人单位不得解雇，且应享受社保待遇。忽视此规定可能导致法律纠纷及赔偿。

2025-07-13 14:49:13

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处理此问题常见方式为协商或劳动仲裁。优先协商，明确双方权益；协商不成时，可申请劳动仲裁，依据法律法规维护双方合法权益。

2025-07-13 15:33:37

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签协议需谨慎。操作如下：1.明确员工基础病情及医疗期；2.协商中确保不违法解雇规定；3.协议中明确社保待遇及责任；4.若有争议，及时申请劳动仲裁。

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