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针对问题：工伤停工留薪工资怎么算工作未满一个月属于试用期
更新时间：2025-07-14 02:36:00
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针对问题：工伤停工留薪工资怎么算工作未满一个月属于试用期
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试用期工伤停工留薪按原工资算。依据《工伤保险条例》，停工留薪期工资按原工资水平支付，不得低于最低工资标准。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
2025-07-14 02:33:51
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试用期工伤停工留薪常见处理是按原工资支付。选择处理方式时，应查看劳动合同中约定的工资数额，并按月支付，确保不低于最低工资标准，以维护双方权益。
2025-07-14 02:34:00
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按原工资算。操作：1. 确认劳动合同中约定的工资数额；2. 按月支付停工留薪期工资；3. 确保工资不低于单位相同岗位最低档或约定的80%，且不低于最低工资标准；4. 及时处理，避免劳动争议。
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