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员工辞退后已补偿，是否还需发放年终奖？
更新时间：2025-07-15 01:40:09
问题描述：
员工辞退后已补偿，是否还需发放年终奖？
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员工辞退后若已补偿，年终奖需按约定或制度发放。依据《劳动合同法》，单位解除合同时应支付经济补偿金，年终奖按当年已过时间折算。若未按规定操作，可能构成违法解除，需支付双倍赔偿金，影响企业声誉及法律风险。
2025-07-15 01:31:51
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辞退员工年终奖需视情况定。操作如下：1.查阅劳动合同及公司制度，明确年终奖约定；2.与员工协商，考虑已工作时间折算；3.若无约定且员工有异议，参考行业惯例或法律咨询；4.确保操作合法，避免违法解除风险。
2025-07-15 01:39:57
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处理员工辞退后年终奖问题，常见方式有协商、按制度执行或法律途径。建议首先与员工协商，参考公司年终奖制度；若无法协商，则依据《劳动合同法》等相关法规处理，确保合法合规。
2025-07-15 01:40:09
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