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在实习期间被辞退，是否应该给补偿？
更新时间：2025-07-15 05:42:03
问题描述：
在实习期间被辞退，公司是否应该给补偿？
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实习期被辞退，补偿视情况而定。依据《劳动法》等相关规定，若员工无过错被辞退，应获补偿；若被违法辞退，赔偿加倍。不及时处理可能导致权益受损，影响职业生涯。
2025-07-15 05:01:17
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实习期被辞退，处理方式多样。若符合补偿条件，可与公司协商或申请劳动仲裁；若被违法辞退，还可诉诸法律。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。
2025-07-15 05:41:41
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实习期被辞退应这样处理：1.无过错被辞退，先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。2.被违法辞退，收集证据，直接提起劳动诉讼，要求双倍赔偿。3.无论何种情况，都应及时咨询专业律师，确保权益不受损害。
2025-07-15 05:42:03
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实习生被公司辞退，有什么补偿的吗
无故辞退
3125
被辞退了，是否要给我补偿？
应获补偿。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与公司协商，要求按法律规定补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决。
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实习期被开除有补偿吗
劳动合同纠纷
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试用期间因频繁请假被辞退，是否应获得补偿？
试用期因请假被辞退，处理方式多样。常见有协商、仲裁、诉讼等。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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实习期被辞退能得到补偿吗
无故辞退
4100
实习期间被辞退，是否可以要求公司给补偿？
实习期被辞退可索赔。操作如下：1.收集证据，如合同、辞退通知等；2.与公司协商，要求合理补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4.仲裁不满，可向法
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实习期被辞退有补偿吗
实习期年限
在实习期内被辞退，公司需要给补偿吗？
实习期被辞退，处理方式需视情况选。若符合录用条件被辞，无补偿；无过错被辞，应协商补偿；违法辞退，可申请仲裁索赔。选择需依据事实，合理维护权益。
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无证上岗被辞退后，是否应给予补偿？
无证上岗被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。若公司愿意协商，可达成赔偿协议；若协商不成，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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实习生被解雇是否有赔偿金
劳动合同纠纷
915
因无证上岗被辞退，是否要给补偿？
处理此问题，公司可选择支付补偿或依法辞退。若员工无证上岗属严重违规，公司可依规辞退；若考虑员工贡献，也可协商支付一定补偿后解除劳动关系，以维护公司形象。
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实习期被辞退是否有赔偿
实习期
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实习期间被用人单位辞退，是否应获得赔偿金？
实习被辞退，处理方式多样。可协商补偿，也可申请劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性、时间成本及个人诉求。
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实习期被辞退是不是有赔偿
实习期
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实习期未到被劝退，是否应给予赔偿？
被劝退可要求双倍赔偿金、追讨工资及补缴五险一金。处理方式需根据具体情况选，如协商不成，可考虑劳动仲裁或法律诉讼。
全部3个答案 >
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员工单位辞退补偿金怎么算
辞退员工补偿
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辞退公司补偿金怎么算
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我在实习期内被公司辞退了应该有赔偿吗
实习期被辞退，处理方式需依情况定。若被无故辞退，可与公司协商补偿；协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑证据充分性、处理时效及自身诉求。
全部3个答案 >
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补偿金30万交税多少
个人税收筹划
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我想问一下，如果被公司辞退未休年假是不是应该补偿？
未休年休假公司应当予以三倍补偿。
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