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暑假工没有签合同，辞职要提前多少天通知？
更新时间：2025-07-15 08:00:29
问题描述：
暑假工没有签合同，辞职要提前多少天通知？
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暑假工未签合同辞职，通常需提前30天书面通知。依据《劳动合同法》，未签合同不影响劳动关系成立，非试用期离职应提前30天通知，否则可能影响工资结算及后续就业。严重情况可能涉及违法解除劳动关系，需承担法律责任。
2025-07-15 07:47:44
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未签合同辞职需提前通知。具体操作：试用期内，提前3天书面通知单位；非试用期，提前30天书面通知，并保留通知证据。如单位有异议，及时沟通或咨询律师，确保离职手续合法合规。
2025-07-15 08:00:21
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暑假工未签合同辞职，常见处理方式为提前书面通知。如处于试用期，则提前3天；非试用期则提前30天。选择处理方式时，需根据自身实际情况及单位规定，确保通知时间符合法律要求，避免不必要的纠纷。
2025-07-15 08:00:29
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