抑郁症导致无法工作的25年教师，是否会被学校辞退？

更新时间：2025-07-15 13:58:03

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抑郁症教师若无严重过错且能胜任工作，学校不得辞退。根据《中华人民共和国劳动法》，辞退需基于员工严重过错或无法胜任工作。抑郁症非直接辞退理由，若不及时处理可能导致教师权益受损，影响康复及职业发展。

2025-07-15 13:29:57

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处理此类问题，学校应提供医疗期、调整岗位或协商解除。选择处理方式需考虑教师病情、治疗情况及学校实际，确保合法合规且人性化，避免纠纷。

2025-07-15 13:57:52

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抑郁症教师不会被直接辞退。具体操作：1.学校应给予医疗期，让教师接受治疗；2.若教师无法胜任原岗位，可协商调整至轻松岗位；3.双方可协商解除劳动合同，但需确保教师权益不受损，如支付经济补偿等。学校应综合考虑教师情况，采取合理措施。

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