暑假工入厂，要求给身份证照片和电话号码是常规操作吗？

更新时间：2025-07-15 15:00:19

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暑假工入厂要求身份证照片和电话号码需谨慎对待。分析：从法律角度看，雇主在招聘时可能需要核实员工身份及联系方式，但身份证照片属于个人敏感信息，应谨慎处理。若雇主未妥善保管这些信息，可能导致泄露，侵犯员工隐私权。提醒：若雇主在未明确告知信息用途及保密措施的情况下强制要求提供，或后续出现信息泄露迹象，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。

2025-07-15 14:16:34

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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：询问雇主信息用途及保密措施、查阅相关法律法规、签订保密协议等。选择方式时，应权衡信息提供的必要性、雇主信誉及保密能力，确保个人信息安全。

2025-07-15 15:00:08

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具体操作：1.询问雇主：明确身份证照片和电话号码的用途，以及将采取哪些保密措施保护这些信息。2.查阅法律：了解《个人信息保护法》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵犯。3.签订协议：若雇主承诺妥善保管信息，可要求签订保密协议，明确双方权利义务。4.谨慎提供：在确认雇主信誉及保密能力后，再决定是否提供相关信息。5.保留证据：若后续出现信息泄露等问题，及时保留相关证据，以便维权。6.寻求法律帮助：若个人权益受损，可向律师或相关部门寻求法律帮助，维护自身合法权益。

2025-07-15 15:00:19

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