大专生在实习阶段能交五险一金吗？

更新时间：2025-07-15 17:50:08

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大专生在实习阶段通常不交五险一金，但具体看实习性质与合同。分析：从法律角度看，实习生与用人单位之间一般建立的是实习关系而非劳动关系，因此不受《劳动法》关于五险一金的强制规定约束。但如果实习协议或实际用工情况符合劳动关系特征，如全职工作、接受管理等，则可能需缴纳。提醒：若实习期间被要求像正式员工一样工作却未获相应待遇，包括五险一金，可能表明权益受损，应及时咨询法律专业人士。

2025-07-15 17:09:27

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具体操作：1.实习性质明确：首先确认实习协议中是否明确为实习关系，了解实习期间的具体职责、时间、报酬等。2.劳动关系判定：若实习实质符合劳动关系特征（如全职、有管理、有报酬等），可与用人单位沟通要求按劳动法规定享受五险一金。3.证据保留：收集实习协议、工作记录、工资条等证据，以备协商不成时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。4.法律途径：向当地劳动监察部门投诉，或准备充分的证据材料向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可寻求律师协助。

2025-07-15 17:49:40

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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是协商，与用人单位明确实习性质与待遇；二是法律途径，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：首先尝试与用人单位友好协商，明确双方权利义务。协商无果时，再考虑通过法律途径维护自身权益，注意保留好相关证据。

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