工作期间患病且未签署合同，该如何处理？

更新时间：2025-07-15 17:56:03

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工作期间患病未签合同，应依法保障权益。依据《劳动合同法》等，虽未签合同但已形成事实劳动关系，员工有权申请病假、获基本工资及社保，公司不得无故解雇。不及时处理可能导致法律纠纷，损害公司声誉及经济利益。

2025-07-15 17:32:33

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未签合同患病处理：1.立即与公司沟通，申请病假并提供医院证明。2.协商病假期间工资、社保缴纳等事宜。3.如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.必要时，寻求律师帮助，通过法律途径维护权益。

2025-07-15 17:55:36

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处理此问题常见方式为协商或法律途径。应先与公司协商病假、工资等事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。

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