劳动纠纷，试用期通过后，不满一个月离职，试用期薪资不给结算，其他薪资按一天50结违法吗？

更新时间：2025-07-15 18:14:00

问题描述：

劳动纠纷，试用期通过后，不满一个月离职，试用期薪资不给结算，其他薪资按一天50结，违法吗

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试用期通过后离职，单位不给结算薪资违法。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得拒付。若不及时处理，可能影响员工权益，甚至构成拒不支付劳动报酬罪。

2025-07-15 18:11:57

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试用期离职薪资纠纷，可如此处理：
1. 向当地劳动局投诉，说明情况并提供证据，请求介入调解或仲裁。
2. 若劳动局调解无果，且单位拒付薪资，可报警控告老板拒不支付劳动报酬，警方将依法处理。
3. 同时，保留好所有工作记录和薪资证据，以便后续法律程序使用。

2025-07-15 18:12:00

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处理此类劳动纠纷，常见方式为投诉劳动局或报警。建议先向劳动局投诉，若无效再报警，控告老板拒不支付劳动报酬，以便更有效维护自身权益。

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