员工不同意想离职，有赔偿吗？

更新时间：2025-07-16 04:58:03

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公司降低底薪并修改部门规定，员工不同意想离职，有赔偿吗？

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公司降薪员工离职可要求赔偿。依据《劳动合同法》，若公司未足额支付工资或低于最低工资标准，员工离职时可要求经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。

2025-07-16 04:22:44

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降薪离职可索赔。操作如下：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商不成，收集证据，如工资单、合同等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿；4.必要时，寻求法律援助或律师帮助。

2025-07-16 04:57:55

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员工面对降薪离职，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。选择时应考虑效率与成本，仲裁虽正式但耗时较长。

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