我是公司负责人。因为小公司当时只有4个员工所以一直未签订劳动合同需要承担什么法律责任或需要支付什么赔偿？

更新时间：2025-07-16 13:26:00

问题描述：

您好，我是公司负责人。因为小公司当时只有4个员工所以一直未签订劳动合同。现在如果我要开除2023年10月入职的员工，需要承担什么法律责任或需要支付什么赔偿

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未签劳动合同开除员工，公司需承担法律责任。依据《劳动合同法》，无故开除员工需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，否则可能面临劳动仲裁和诉讼风险，严重影响公司声誉。

2025-07-16 13:23:33

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未签合同开除需赔偿。操作如下：1. 与员工协商，尽量达成一致，避免法律纠纷；2. 若协商不成，根据工作年限，按《劳动合同法》计算赔偿金；3. 准备相关材料，如员工入职证明、工资记录等，以备可能的劳动仲裁或诉讼。

2025-07-16 13:24:00

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处理此问题，公司可选择协商或依法赔偿。建议优先考虑与员工协商，达成一致；若协商无果，则根据《劳动合同法》规定，按员工工作年限支付两倍月工资作为赔偿金。

2025-07-16 13:26:00

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