在施工现场突发死亡,算不算工亡?

更新时间:2019-09-24 10:20:48
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    你好,这要看具体情况。 如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工亡认定,然后根据鉴定结果要求工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 如果不能确定劳动关系,你应当尽快向法院起诉要求人身损害赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。
    受害人死亡的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
    建议尽快委托律师提供帮助,以维护你最大的合法权益,以减少你的法律风险和经济损失,以免错过最佳时机。
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工人在工地宿舍突发死亡,算工伤吗?
工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》,因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿,父年满60,母年满55的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取
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你好,朋友父亲上班时间突发死亡,算不算工伤
工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。 工伤赔偿的种类主要包括:医疗
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突发疾病死亡,算不算工亡
应该算工伤的,至于赔多少钱,需要根据具体情况确定
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你好,律师。请问在工作期间突发脑出血死亡的算不算工伤?谢谢
职工去值夜班途中受伤算不算工伤,  职工去值夜班途中受伤属于工伤。劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害,都属于工伤。
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上班时间突发死亡是工亡吗
您好,前提条件,经抢救无效48小时内死亡的,当然属于工亡,因此你可以主张权利。
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公司仍然使用我的个人信息纳税。我该怎么办?
你好,这个一般可以沟通解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
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但被分配到其他职位。我该怎么办?
你好,如果协商不成,可以去劳动部门投诉
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一、公司罚钱合理吗 1、罚款是否合法,要看公司是否有相关规章制度规定,以及规章制度是否合法。分别是: (1)如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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