你好，我是去年患甲状腺癌了，然后今年公司要优化我，

更新时间：2025-07-17 08:34:00

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您提到的公司因您患甲状腺癌而优化（即解雇）您的情况，可能构成违法解雇。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者患病而单方面解除劳动合同，除非劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。若公司无法证明这一点，其解雇行为可能违法。在法律依据方面，可参照《劳动合同法》第四十条、第四十二条等条款，这些条款详细规定了用人单位不得解除劳动合同的具体情形。

2025-07-17 08:31:45

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您可按照以下方式计算赔偿金额：首先，确定您在公司的工作年限，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资；其次，计算经济补偿金基数，即终止劳动合同前十二个月的您本人月平均应发工资；最后，根据工作年限和基数计算总赔偿金额。若公司违法解雇，您还可能获得额外赔偿。

2025-07-17 08:32:00

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若公司确实要优化您，您可采取以下措施维护权益：1.收集并保留所有与雇佣关系、解雇通知及工作表现相关的证据；2.与公司人力资源部门沟通，了解解雇的具体原因，并表达您的立场；3.若沟通无果，可申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，确保所有行动均符合法律法规。

2025-07-17 08:34:00

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