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如何应对因被指旷工导致的被迫离职情况？
更新时间：2025-07-17 08:38:04
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如何应对因被指旷工导致的被迫离职情况？
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应对旷工导致的离职，需了解公司规章制度并遵守。依据《劳动合同法》，旷工符合条件可被开除，严重旷工可能导致直接解除劳动关系，影响职业生涯及经济补偿。
2025-07-17 08:25:55
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应对旷工离职：1.确认旷工事实，如有误，及时申诉并提供证据。2.与公司协商，尝试调解或达成和解协议，避免离职。3.若协商无果，咨询律师，了解《劳动合同法》下权益，准备法律维权。
2025-07-17 08:37:53
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应对旷工离职，常见方式有申诉、协商或法律途径。根据具体情况选择：若认为处理不公，可申诉；若希望和解，可与单位协商；若无法协商，可寻求法律援助。
2025-07-17 08:38:04
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