实习生被要求工作36小时，是否合理？

更新时间：2025-07-17 09:26:06

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实习生被要求工作36小时，可能超出合理范围。分析：根据劳动法规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。虽然实习生与正式员工在劳动关系上有所不同，但长时间工作仍可能违反相关劳动保护法规。实习生的工作时间应合理安排，确保其身心健康不受影响。提醒：若实习生出现过度疲劳、健康受损等现象，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助或向相关部门举报。

2025-07-17 08:50:33

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具体操作：1.沟通协商阶段：明确表达自己对长时间工作的不满和担忧，提出合理的调整建议，如缩短工作时间、增加休息时间等。同时，保留好沟通记录作为证据。2.寻求学校或导师帮助阶段：向学校或导师详细陈述问题，提供相关证据，请求其介入调解或提供法律指导。3.法律途径阶段：收集并整理好所有相关证据，如工作时间记录、沟通记录等。向劳动监察部门提交投诉材料，或寻求律师帮助，准备法律诉讼。在诉讼过程中，积极配合律师工作，提供必要证据和信息。在整个处理过程中，保持冷静和理性，依法维护自身权益。

2025-07-17 09:25:51

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处理方式：从法律角度看，实习生被要求长时间工作的问题，可以通过以下方式处理：1.沟通协商：首先尝试与实习单位沟通，表达对工作时间的担忧，寻求合理调整。2.寻求学校或导师帮助：若沟通无果，可向所在学校或实习导师反映情况，寻求其协助解决。3.法律途径：若问题仍未得到解决，可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择方式时，应根据实际情况和个人能力进行权衡，选择最适合自己的处理方式。

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