退休后待遇是依据招工表还是定级表来确定？

更新时间：2025-07-17 11:50:07

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1795045 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

退休后待遇通常依据招工表确定，但具体情况需综合考量。分析：从法律角度看，招工表是记录个人入职时基本情况和职位的重要文件，往往作为确定退休待遇的基础。而定级表虽反映了个人在职业生涯中的职级变化，但不一定直接决定退休待遇。退休待遇的确定涉及多个因素，包括入职时的职位、工作年限、缴纳社会保险情况等。提醒：如出现退休待遇与预期严重不符，或单位以定级表为由拒绝按招工表标准发放待遇时，问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。

2025-07-17 11:30:49

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1464701 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

处理方式：从法律角度，处理退休后待遇确定问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商，明确双方权益；协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解无果，可考虑提起劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。

2025-07-17 11:49:43

点赞
找法网咨询顾问
已帮助765550 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，提供招工表等相关证据，明确退休待遇的法律依据和计算方式。2.调解阶段：向劳动争议调解委员会提交申请，由调解员协助双方达成调解协议，明确退休待遇标准。3.仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交招工表、定级表、工资单等证据，由仲裁庭裁决退休待遇问题。4.诉讼阶段：如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律作出最终判决。在诉讼过程中，需充分举证，确保自身权益得到维护。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在协商、调解、仲裁和诉讼过程中证明自身权益。

2025-07-17 11:50:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。