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退休人员在新单位再就业，未签劳务合同，被单位无故辞退该怎么办

更新时间：2025-07-17 16:14:00
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退休人员在新单位再就业，未签劳务合同，被单位无故辞退该怎么办
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    退休人员再就业未签劳务合同被无故辞退，可要求二倍工资及补偿金。依据《劳动合同法》，单位未签合同需付二倍工资，无故辞退要支付经济补偿金，违法解除则需双倍赔偿，不及时处理将影响权益维护。
    2025-07-17 16:11:42
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    退休再就业被辞退，应对如下：1. 与单位沟通，要求支付二倍工资及补偿金；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3. 调解不成，准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。
    2025-07-17 16:12:00
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    退休人员再就业遭遇无故辞退，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可寻求劳动调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
    2025-07-17 16:14:00
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