企业采用放假方式迫使员工离职，是否合法？

更新时间：2025-07-17 20:06:04

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企业采用放假方式迫使员工离职不合法。依据《劳动合同法》，用人单位未提供约定劳动条件，如强行放假，可视为被迫解除合同。此行为若不及时纠正，将严重影响员工权益，可能导致法律纠纷及赔偿。

2025-07-17 19:20:23

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企业放假迫离职不合法。应对方式：1.与单位沟通，要求恢复工作或改善条件；2.若沟通无果，向劳动监察投诉；3.仍无改善，可解除劳动合同并申请仲裁，要求经济补偿。

2025-07-17 20:05:37

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对此情况，员工可要求恢复工作或解除合同并索赔。选择时需考虑个人权益与单位态度，若单位拒绝改正，解除劳动合同并寻求赔偿是合理选择。

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