参加培训前签了雇佣协议，离开要赔偿吗？

更新时间：2025-07-17 20:36:05

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参加培训前签了雇佣协议，离开可能需赔偿。若协议约定了服务期及违约金，服务期未满离职则需支付。《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，签订协议约定服务期的，服务期未满辞职应支付违约金。不及时支付，用人单位有权要求赔偿，可能影响个人信用及后续职业发展。

2025-07-17 20:15:06

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处理此类问题常见方式为：先审查雇佣协议，确认是否有服务期及违约金约定。若有，则离职时需考虑支付违约金；若无或约定不明，则无需支付。选择处理方式时，应依据协议内容，若协议条款不明确，建议咨询专业律师进一步分析。

2025-07-17 20:35:44

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离职是否赔偿分情况：1.若雇佣协议中明确约定了服务期及违约金，服务期未满离职，则需按约定支付违约金。2.若协议中未约定服务期或约定不明确，离职时则无需支付违约金，但需提前通知用人单位，并按法律规定办理离职手续。3.特殊情况如协议存在显失公平、重大误解等，可咨询律师，通过法律途径维护自身权益。

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