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实际工作内容与合同内容有出入,可否提出被迫离职索要赔偿?
更新时间:2025-07-17 20:46:02
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实际工作内容与合同内容有出入,可否提出被迫离职索要赔偿?
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可以提出被迫离职索要赔偿。依据《劳动合同法》,公司若未按合同约定提供工作条件,员工有权提出。不及时处理可能导致员工权益受损,错过索赔时机。
2025-07-17 20:22:12
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常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司协商,协商无果后,可向劳动仲裁委员会提起仲裁,根据《劳动合同法》维护自身权益。
2025-07-17 20:45:44
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可提被迫离职索赔。操作如下:1.收集证据,如合同、工作记录等;2.与公司协商,要求按《劳动合同法》赔偿;3.协商不成,申请劳动仲裁,提交证据等待裁决。
2025-07-17 20:46:02
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