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某某先通知不续签后又想续签，是否违法？
更新时间：2025-07-17 21:04:04
问题描述：
某某先通知不续签后又想续签，是否违法？
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公司先通知不续签后又想续签，若符合特定条件可能违法。根据《劳动合同法》，若劳动者满足连续工作满十年等条件，用人单位拒绝续签违法，需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
2025-07-17 20:54:26
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公司变卦续签，处理方式看这里。1.协商：首先与公司沟通，明确双方意愿，尝试达成续签或补偿协议。2.投诉：若协商无果，且公司存在违法行为，可向劳动监察大队投诉，要求介入处理。3.仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。操作时需准备相关证据，如劳动合同、通知记录等。
2025-07-17 21:03:49
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或去劳动仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。
2025-07-17 21:04:04
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