某某65周岁的保洁阿姨签了合同一年后工作表现不佳,辞退需要给赔偿吗?

更新时间:2025-07-17 21:20:06
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某某65周岁的保洁阿姨签了合同一年后工作表现不佳,辞退需要给赔偿吗?
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    不需要给予赔偿。依据《劳动合同法》等规定,退休年龄人员不属于劳动者,无约定则无需补偿,否则需按劳务关系处理。不及时处理可能引发劳务纠纷。
    2025-07-17 20:33:39
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    无需赔偿。操作如下:1.查看合同是否有相关约定,有则按约定处理;2.无约定时,与保洁阿姨沟通协商,明确解除关系;3.如协商不成,可依据劳务关系法律规定处理,避免纠纷。
    2025-07-17 21:20:00
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    常见处理方式为查看合同约定或按劳务关系处理。有约定按约定执行,无约定则双方协商或按劳务关系法律规定处理,确保合法合规。
    2025-07-17 21:20:06
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签了一年合同的65周岁保洁阿姨,辞退她需要给经济补偿吗?
按情况处理。-如无劳务合同:明确告知阿姨法律规定,已过退休年龄无需补偿,协商解决最佳。-如有劳务合同:查看合同内容,按约定处理辞退事宜,避免违约风险。-考虑阿姨
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60岁以上未签工作合同被公司辞退,能索要赔偿吗?
处理此问题,需根据员工是否享受退休待遇决定。若员工已享受退休待遇,则无需补偿;若未享受,应支付经济补偿金。选择处理方式时,应明确员工退休状态,并据此作出决定。
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55岁女员工签劳动合同后被辞,公司要赔偿吗?
处理此问题常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。选择方式时,应优先考虑协商和调解,以快速解决问题;若协商无果,可申请劳动仲裁;对仲裁结果不满,再提起诉讼。
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65岁保洁工作9年被辞退,能要求赔偿吗?
常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与雇主协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满意可向法院提起诉讼,根据具体情况选择最合适的方式。
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保洁员工68岁且工作了13个月,辞退时需要支付赔偿吗?
68岁保洁员工辞退时,常见的处理方式是支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》支持对老年劳动者的权益保护,用人单位应按工作年限支付相应的经济补偿。选择处理方式时
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68岁保洁在公司工作13个月后辞退,有没有赔偿要求?
保洁被辞退,处理方式需视情况而定。若公司违法辞退,可要求赔偿;若因法定过错被辞,则无赔偿。需根据具体情况选择合适的维权方式。
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公司因年龄大不续签合同并辞退我,可以要求赔偿吗?
常见处理方式为协商或劳动仲裁。若双方能协商一致,按服务年限支付补偿金;若无法协商,可申请劳动仲裁要求赔偿,根据具体情况选择。
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合同期限未到,公司辞退50岁女员工需要赔偿吗?
需赔偿。操作如下:1.协商解除:按员工工作年限,每满一年支付一个月工资作为补偿;2.单方辞退:若无正当理由,需支付双倍的经济补偿金;3.若员工有过错,单位需举证
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父亲保安工作签一年合同后仅三四月就被辞,老板需要赔偿吗?
被辞后需赔偿吗?-若公司违法辞退,应要求赔偿。操作:1.收集辞退证据;2.与老板协商赔偿;3.协商不成,申请劳动仲裁;4.必要时,提起诉讼。
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