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某某正在进行裁员，还可以休全年的年假吗？
更新时间：2025-07-18 05:14:02
问题描述：
某某正在进行裁员，我还可以休全年的年假吗？
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裁员期间仍可休年假，但需按已过日历天数折算。依据《职工带薪年休假条例》，年假天数需根据工作时间确定，不足1天不予计算。若不及时休假，可能因裁员导致年假权益丧失。
2025-07-18 04:59:44
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裁员时可休年假，处理方式为折算后休假。选择依据个人工作时间和已休年假情况，按照法律规定进行折算，确保权益不受损。
2025-07-18 05:13:37
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裁员可休年假。操作如下：1.确认个人累计工作时间，对应年假天数；2.按已过日历天数折算应休年假；3.若折算后不足1天，则不予计算；4.及时与HR沟通，安排休假事宜，确保权益。
2025-07-18 05:14:02
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公司通知裁员还可以休年假吗
年休假
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面临公司裁员，员工能要求休完全年的年假吗？
可休年假。操作如下：1.与公司沟通，明确表达休年假意愿；2.协商确定休假时间，确保在裁员前完成休假；3.如公司拒绝，可要求按法律规定给予年假补偿。
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如果我在2月份离职，还能休完全年的年假吗？
离职前可协商休年假。应与用人单位沟通，确定休假时间并安排休假；若无法休假，应协商补偿事宜。选择处理方式需根据具体情况，确保自身权益最大化。
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第一年的年假，还可以休吗？
具体操作：1.若选择跨年度休假，应与单位明确休假时间、方式等细节，并保留相关沟通记录作为证据。2.若要求支付未休年假工资报酬，需先计算个人应休未休年假天数，再依
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2月离职后，还可以休全年的年假吗？
离职后年假需折算。操作如下：1.确定累计工作时间，对应年假天数；2.按已过日历天数折算应休年假；3.与单位沟通，协商支付未休年假补偿或安排休假；4.如单位拒绝，
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在新公司工作不到一年，我可以请年休假吗？
您可以依法申请年休假。处理方式包括：与公司人事沟通申请、提交书面申请并保留证据、如遭拒绝可申请劳动仲裁。选择时应先尝试沟通，无果后再考虑法律途径。
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满一年的年假，还可以休吗？
处理方式：从法律角度看，满一年的年假若未能在当年休完，处理方式主要有两种：一是与用人单位协商，看是否能跨年度安排休假；二是若单位无法安排休假，则要求单位按法律规
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21年12月1日进公司的员工，是否已经可以休年休假了？
这个要根据公司的规定制度
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但我们公司规定满一年有5天年假，还能在离职前休吗？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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因工作原因不能休年休假的怎么办
劳动合同纠纷
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什么情况下不能休年假
年休假
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本公司工作满一年有5天年假，离职前还能休年假吗？
你好，休息休假管理制度如下： 1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬，该报酬不低于工资的百分之二百；对于法定休假日安排工作的，
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哪些情形不能享受带薪年休假
年休假
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公司裁员，员工可以休全年年假嘛
可以休全年年假。操作如下： 1. 查询公司年假政策，确认自己享有的年假天数。 2. 向公司提出休年假申请，明确休假时间和安排。 3. 如公司同意，按照申请时间休
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