重新签订新的劳动合同。如果原公司没有解除劳动合同，会不会影响新公司一年半后辞退前16年的工龄？

更新时间：2025-07-18 05:40:07

问题描述：

1、在离原厂大约100米远的地方，公司老板再次与他人建立新公司，新公司原老板占60%％，9月1日，公司员工安排到新公司工作，重新签订新的劳动合同。如果原公司没有解除劳动合同，与新公司重新签订劳动合同，会不会影响新公司一年半后辞退前16年的工龄？

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原公司未解除劳动合同可能影响工龄计算。依据《劳动合同法》，非因本人原因被安排到新单位，原工作年限应合并计算。若未依法解除，可能导致工龄不连续，影响权益。严重者，若发生劳动争议，可能面临工龄不被认可的风险，进而影响补偿金等。

2025-07-18 05:00:26

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处理此问题应首先确认原合同是否解除，再决定新合同工龄计算。若原合同未解除，应与原公司协商解除并明确工龄连续计算；若已解除，则在新合同中明确工龄计算方式。选择处理方式时，需考虑个人权益最大化及法律合规性。

2025-07-18 05:39:53

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原合同未解除影响工龄。处理方式：1.确认原合同状态，若未解除，需与原公司沟通解除并确认工龄连续；2.若原合同已解除，新合同中明确工龄从何时起算；3.如遇纠纷，及时咨询律师，准备证据，通过法律途径维护工龄权益。

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