雇主仍然要求员工返回工作岗位，并且没有在规定的时间内返回工作岗位进行旷工处理。员工应该如何维权？

更新时间：2025-07-18 06:14:04

问题描述：

很明显，它是一个非常红色的高风险地区，雇主仍然要求员工返回工作岗位，并且没有在规定的时间内返回工作岗位进行旷工处理。员工应该如何维权？

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员工有权拒绝返回高风险地区工作。根据《劳动法》，单位无权因旷工辞退未造成损失的员工，且需结清工资。若单位强行要求，可能面临法律纠纷及赔偿。

2025-07-18 05:56:06

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员工可拒绝返岗。操作如下：1.与雇主沟通，表达安全顾虑，要求提供安全措施或调整工作；2.若沟通无果，保留证据，如邮件、聊天记录等；3.咨询劳动仲裁机构或律师，准备维权材料；4.如情况紧急，可直接报警或寻求法律援助。

2025-07-18 06:13:43

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员工可通过与雇主沟通、申请劳动仲裁或寻求法律援助来处理。建议先与雇主协商，无果后再考虑劳动仲裁或法律途径，以确保权益得到保障。

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