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公司想辞退故意打低绩效
更新时间：2025-07-18 06:28:02
问题描述：
公司想辞退故意打低绩效
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针对您提出的问题，如果公司以员工故意打低绩效为由辞退员工，首先需要判断该行为是否构成严重违反公司规章制度或严重失职等情况。根据《劳动合同法》的相关规定，若员工严重违反用人单位的规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。然而，若公司无法证明员工故意打低绩效的行为达到上述严重程度，或该行为并非员工过错，则员工有权要求经济补偿金。因此，具体情况需根据员工行为及公司规章制度来判断。
2025-07-18 06:16:42
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从法律角度，公司要合法辞退故意打低绩效的员工，需确保该行为构成严重违反公司规章制度或严重失职等情况。公司应首先收集相关证据，如员工打低绩效的具体行为、对公司造成的损害等。其次，公司需依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知员工并说明辞退原因。若员工无异议，则可正式办理辞退手续。若员工有异议，公司应积极配合劳动争议仲裁或诉讼程序，确保辞退决定的合法性。
2025-07-18 06:27:41
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若员工对以故意打低绩效为由的辞退决定有异议，可首先与公司进行沟通协商，了解具体辞退原因及依据。若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退决定无效或要求经济补偿。在仲裁过程中，员工需提供相关证据证明公司辞退决定的不合理性。若仲裁结果仍不满意，员工还可依法向人民法院提起诉讼。
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