暑假工被忽悠签合同然后被扣工资。欺骗我签合同,并且签完合同我没有,只有他有

更新时间:2025-07-18 11:04:00
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    您提到的用人单位欺骗您签合同并扣工资的行为,可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《劳动合同法》第八条也规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位若违反这些规定,即构成违法行为。您可以据此向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    2025-07-18 11:01:48
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    若决定维权,初期可向劳动监察大队投诉,提交合同复印件、工资条等证据;若投诉无果,可申请劳动仲裁,准备更详尽的证据材料,如证人证言;若仲裁仍不满意,可直接向法院起诉,需提交起诉状、证据清单等,并等待法院审理。
    2025-07-18 11:02:01
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    从法律角度,您应首先保留与用人单位的所有沟通记录,包括短信、邮件等,作为证据。其次,尽快向当地劳动监察大队投诉,或咨询律师后申请劳动仲裁。在维权过程中,保持冷静,依法行事,确保自己的诉求合理合法。若有必要,可寻求法律援助机构的帮助。
    2025-07-18 11:04:00
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没写工资的合同怎么办
没写工资的合同怎么办
劳动合同知识 14861
我打暑假工没有签合同,然后我辞职以后他克扣了我一千多块
### 法律分析 因为用人单位没有与劳动者签合同,因此,劳动者一旦提出辞职,用人单位就克扣工资。劳动者想维护自己合法利益,那么先提起仲裁委员会处理,申请双倍的
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工作压三天工资不给我,说工期没干,还忽悠我签合同,
一、拖欠工资不给,没签合同,是违法行为,可以要求单位支付双倍工资。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按
全部3个答案 >
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你好我被骗了1000现在联系不着人有转账和聊天记录请问这个能追回吗
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