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公司随意克扣绩效
更新时间：2025-07-18 11:24:00
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公司随意克扣绩效
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您可能想进一步了解公司克扣绩效工资违反的具体法律规定。根据《中华人民
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国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司随意克扣绩效工资，显然违反了这一规定。同时，《劳动合同法》等相关法律法规也对用人单位的工资支付义务进行了明确规定，保障了劳动者的合法权益。因此，公司克扣绩效工资的行为是违法的。
2025-07-18 11:21:49
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从法律角度，应对公司克扣绩效工资，员工应首先保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。其次，及时与公司沟通，了解克扣原因，并要求合理解释。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静，依法维权，确保自身权益不受侵害。
2025-07-18 11:22:00
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针对公司克扣绩效工资，员工在不同情况下可采取不同措施：若只是轻微克扣，可先与公司人力
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部门沟通协商；若沟通无果，可准备相关证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动监察大队投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。具体操作需根据实际情况灵活选择。
2025-07-18 11:24:00
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