女职工劳动合同已与6月30日到期，到期签订终止劳动合同证明后，单位发现该女职工怀孕咨询下在这种情况下单位如何办理终止手续？

更新时间：2025-07-18 14:16:00

问题描述：

女职工劳动合同已与6月30日到期，到期签订终止劳动合同证明后，单位发现该女职工怀孕，但单位坚持与该女职工终止，女职工本人也同意终止，但要赔偿金，咨询下在这种情况下单位如何办理终止手续。

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单位不能与怀孕女职工终止合同，应续延至哺乳期结束。依据《劳动合同法》，单位单方面辞退孕期女职工违法，女职工可要求继续履行合同或获得赔偿金。若不及时处理，单位可能面临法律诉讼和高额赔偿。

2025-07-18 14:13:56

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单位不能终止怀孕女职工合同。处理方式：1. 续签合同，确保合同期限覆盖至女职工哺乳期结束；2. 若女职工同意终止，需按其在单位工龄支付赔偿金，如满三年不满三年半，应支付7个月工资作为赔偿。单位应依法行事，避免法律风险。

2025-07-18 14:14:00

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单位应与怀孕女职工协商，常见处理方式为续签合同或支付赔偿金。选择续签，需确保合同续延至哺乳期结束；选择支付赔偿金，则需按法律规定计算赔偿金额，并与女职工达成协议。

2025-07-18 14:16:00

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