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想了解，派遣制劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗?
更新时间：2025-07-18 16:02:00
问题描述：
想了解，派遣制劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗
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派遣制劳动合同期满后单位不续签需赔偿。依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉。
2025-07-18 15:59:42
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派遣合同期满不续签需赔偿。操作如下：1. 确认劳动者工作年限；2. 按每满一年支付一个月工资标准计算经济补偿；3. 与劳动者协商支付方式和时间；4. 及时支付，避免纠纷。
2025-07-18 16:00:10
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单位不续签派遣制劳动合同，常见处理是支付经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资。选择处理方式需考虑劳动者工作年限和单位财务状况。
2025-07-18 16:02:00
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到期不续签劳动合同的公司给补偿吗
劳动合同纠纷
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签的劳务合同，单位要解除合同，能要到赔偿吗？
您好，劳务合同解除是否有赔偿，主要看合同是否约定了违约或解除赔偿条款；无约定的，一般无法强制要求赔偿；建议先查看合同条款，有争议可收集证据协商或诉讼。
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劳动合同到期后,单位不续签,是否需要赔付？
劳动合同知识
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想了解，合同快到期,单位提前通知不续签需要赔偿吗?
合同到期不续签需补偿。操作：1. 确定工作年限；2. 按标准计算补偿金（满一年一月工资）；3. 与劳动者沟通支付事宜；4. 签订补偿协议并支付。
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劳动合同到期后单位不续签的有补偿吗
劳动合同纠纷
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想了解，合同过期后劳动者拒绝续签能拿赔偿吗?
劳动者面对合同到期拒绝续签，处理方式有两种。若单位未降低条件，可不续签无赔偿；若单位降低条件，应要求经济补偿。选择依据单位是否维持或提高原劳动条件。
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员工合同到期,公司不续签,公司需要赔偿吗
劳动合同知识
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劳务派遣合同到期，用人单位不续签需要赔偿？
劳务派遣合同到期不续签，常见处理方式为协商或仲裁。应先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果决定后续行动。
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劳务派遣合同到期后公司不续签，是单位要赔偿吗？
处理劳务派遣合同到期不续签，单位可选择支付经济补偿或协商续签。若单位想避免赔偿，可尝试与员工协商续签合同或提高劳动条件以促使员工续签。
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劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿吗
劳务派遣
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想了解，因工伤合同到期后不续签有赔偿吗?
工伤合同到期不续签需赔偿。操作如下：1. 与单位沟通，明确赔偿意愿；2. 收集工伤证据，如医疗记录、伤残鉴定等；3. 若单位拒绝赔偿，向劳动仲裁委申请仲裁，提交
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员工合同到期,员工不续签,公司需要赔偿吗
劳动合同纠纷
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想了解，劳动合同到期不续签怎么样不需要补偿?
劳动合同到期不续签的情况，可能会涉及到经济补偿。处理步骤如下：首先确认劳动合同中的约定条件是否发生变化；如果条件未变而劳动者决定不续签，那么无需支付补偿；如果条
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劳动合同到期员工不愿续签是否需要给予赔偿
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劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿金额?
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想了解，劳动合同到期后,单位不续签,是否需要赔付?
劳动合同期满不再续约时，可能需要支付补偿。具体操作如下：如果单位决定不续签且并非由于劳动者的原因，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，单位应支付经济补偿。若单位
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派遣公司不续签赔偿怎么算
劳务派遣公司
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外包劳动合同签5年后，单位不续签有赔偿吗？
你好，单位不续签是需要补偿的
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