劳务派遣员工拒绝调岗该如何处理？

更新时间：2025-07-18 22:58:03

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劳务派遣员工拒绝调岗，用人单位可协商或解除合同。依据《劳动合同法》，解除合同需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业正常运营。

2025-07-18 22:30:05

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劳务派遣员工拒调岗，处理如下：1.协商：与员工沟通，了解其拒绝原因，尝试调整岗位或提供激励措施。2.解除劳动合同：协商无果，依法解除合同，按《劳动合同法》支付经济补偿，确保手续合法合规。3.寻求法律帮助：如遇复杂情况，可咨询专业律师，避免法律风险。

2025-07-18 22:57:40

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处理劳务派遣员工拒绝调岗，常见方式为协商或解除劳动合同。应先尝试协商，了解员工拒绝原因，寻求解决方案；协商无果时，可依法解除劳动合同，并支付经济补偿。

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