公司未进行员工培训辞退怎么赔偿

更新时间：2025-07-19 02:34:39

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公司未培训即辞退，需视情况赔偿。依据《劳动合同法》，单位违法辞退需支付双倍经济补偿金。若未及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。

2025-07-19 01:58:13

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未培训辞退需赔偿。操作如下：1. 与单位沟通，要求按工作年限支付补偿金；2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权，要求双倍赔偿。

2025-07-19 02:34:17

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处理此问题，可协商或诉讼。建议先与单位协商，按工作年限求偿；协商无果则考虑法律途径，根据《劳动合同法》维权。

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