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员工反对并选择离职，能否获得赔偿？
更新时间：2025-07-19 03:32:02
问题描述：
底薪被公司降低且部门制度改动，员工反对并选择离职，能否获得赔偿？
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公司降薪员工离职，可以要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动者解除合同可获经济补偿。若不处理，可能导致劳动者权益受损，无法得到应有的赔偿。
2025-07-19 02:47:45
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降薪离职可索赔。操作如下：1.与公司协商，要求支付经济补偿；2.协商不成，收集证据，如工资单、合同等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
2025-07-19 03:31:54
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员工面对降薪离职，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果再考虑劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
2025-07-19 03:32:02
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老板辞职导致员工被辞，处理方式包括协商、仲裁、诉讼。应先尝试与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼以维护自身权益。
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竞标失败员工离职赔偿问题，处理方式有协商、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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