满60周岁的押运员想继续工作，该如何操作？

更新时间：2025-07-19 05:30:10

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满60周岁的押运员需按规定办理退休，但可协商返聘。分析：根据劳动法规定，男性职工满60周岁通常需办理退休手续。押运员岗位涉及公共安全，有特定年龄和健康要求。若单位允许且押运员身体状况良好，双方可协商返聘，但需注意返聘协议不属劳动合同，无法享受劳动法全面保护。提醒：若出现押运员身体状况明显下滑，影响工作安全，或单位拒绝续签返聘协议，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。

2025-07-19 04:45:02

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具体操作：1.正式退休：押运员需提前一个月向单位提交退休申请，单位办理退休手续，押运员开始领取养老金。2.协商返聘：押运员与单位协商返聘条件，如工作内容、工作时间、薪资待遇等，达成一致后签订返聘协议。注意协议应明确双方权利义务，避免后续纠纷。3.健康评估：在返聘前，押运员需接受单位或指定机构的健康评估，确保身体状况符合押运工作要求。4.社保处理：返聘期间，押运员社保关系通常保持不变，继续享受医保等社保待遇，但需注意单位是否提供额外商业保险。5.合同终止：若押运员身体状况不再适合押运工作，或单位不再需要返聘人员，双方应提前通知并协商合同终止事宜。

2025-07-19 05:29:56

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处理方式：从法律角度，处理方式主要有两种：一是正式退休，享受养老金等退休待遇；二是与单位协商返聘，继续从事押运工作。选择建议：若押运员身体状况良好且单位有需求，可选择返聘；若身体状况不佳或单位无返聘意愿，则应办理退休手续，享受退休生活。

2025-07-19 05:30:10

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