50岁前女职工被辞退怎么赔偿

更新时间：2025-07-19 08:57:18

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50岁前女职工被辞退，应获经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未及时支付可能导致劳动纠纷及法律后果。

2025-07-19 08:29:28

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50岁前女职工被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与雇主协商，协商不成时可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定寻求合理赔偿。

2025-07-19 08:57:02

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50岁前被辞退应获赔。操作：1. 与雇主沟通，了解辞退原因，协商赔偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿；4. 如仲裁不满，可诉诸法院。

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