公司绩效考核设置不合理的员工能否拒绝，如果公司强制按不合理的绩效考核扣款怎么办？

更新时间：2025-07-19 09:06:06

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员工有权对不合理绩效考核提出异议。依据《劳动合同法》，若公司未按规定扣除绩效工资，员工可维权。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及劳动关系稳定。

2025-07-19 08:59:09

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可拒绝不合理扣款。具体操作：1.首先与公司人力资源部门沟通，表达异议并请求重新评估；2.若协商无果，拨打12333热线投诉，说明情况；3.仍无改善，向劳动监察大队提交书面举报材料；4.必要时，准备证据申请劳动仲裁；5.仲裁不满，可向法院提起诉讼。

2025-07-19 09:06:03

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员工面对不合理扣款，常见处理方式有：与公司协商、拨打12333投诉、向劳动监察大队举报、申请劳动仲裁或法院诉讼。选择时应考虑效率、成本及问题解决速度，优先协商，无果后依次采取后续措施。

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公司绩效考核设置不合理的员工可以拒绝吗？如果公司强制按照不合

不合理扣款可维权。具体操作：1.与公司协商，提出异议并要求重新核算；2.协商无果，拨打12333劳动保障热线投诉；3.向劳动监察大队提交书面举报材料；4.准备证

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你好，公司的绩效考核设置不合理员工可以拒绝吗，如果公司强制按照不合理的绩效考核扣款了怎么办

您好，公司执行的制度应该是经过民主程序通过的有效的制度，公司不能随意的设置制度。可以要求公司按照劳动合同的约定支付工资。

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员工绩效考核，公司出公告扣除很多是否合理是否可以拒绝公告呢

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

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